Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Erbrecht
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Sonja Voigt-Hafner, L.LM
Rechtsanwältin
Personenbedingte Kündigung und bEM
BAG vom 18.11.2021, 2 AZR 138/21
Der Arbeitgeber grundsätzlich ein neues betriebliches Eingliederungsverfahren durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss des vorherigen Eingliederungsverfahrens erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.
Zulässiger Abfindungshöchstbetrag in einem Sozialplan
BAG vom 7.12.2021 - 1 AZR 562/20
Ein Abfindungshöchstbetrag in einem Sozialplan verstößt in der Regel nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz nach § 75 I BetrVG. Ein Verstoß kann allerdings dann vorliegen, wenn die maximal zu zahlende Abfindung die Nachteile die durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstehen, nicht substanziell abmildert.
Entgelttransparenzgesetz
BAG vom 21.01.2021, AZ:8 AZR 488/19
Die Unterschreitung des im Rahmen einer Auskunftsklage nach dem Entgelttransparenzgesetz ermittelten Median stellt ein Indiz für eine Geschlechterbenachteiligung dar. Die damit verbundene Vermutung der Benachteiligung kann vom Arbeitgeber widerlegt werden.
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